Truckförare till lager i Malmö

Om jobbet

Bli en nyckelspelare i en verksamhet som satsar på framtiden. Här får du chansen att bidra med ny energi och expertis i ett team som värdesätter initiativförmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt i en stabil bransch.

Om tjänsten

I rollen som lagermedarbetare arbetar du i ett team där samarbete och noggrannhet är centralt. Ditt fokus ligger på att upprätthålla ett effektivt logistikflöde genom säker truckkörning och materialhantering.

Du erbjudsDu erbjuds en heltidsanställning med fasta arbetstider måndag till fredag, 07:00–15:45. Efter 6 månader finns det goda möjligheter till anställning direkt hos vår kund.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär fysiskt arbete på lager med fokus på truckkörning, lastning och lossning samt materialhantering.

• Truckkörning
• Utföra lastning och lossning av in- och utgående leveranser
• Materialhantering och plockning
• Manövrera travers för tunga lyft i lagerlokalen
• Identifiera och flagga för avvikelser i det dagliga flödet
• Säkerställa god ordning och effektivitet på lagret

Vi söker dig som

• Innehar truckkort för motviktstruck (B1)
• Har tidigare praktisk vana av truckkörning
• Besitter en god förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
• Har ett lösningsorienterat och positivt förhållningssätt i ditt arbete
• Är flytande i svenska, då det används dagligen i ditt arbete

Det är meriterande om du har

• Kunskap inom traverskörning och därmed innehar traverskort
• Vana av orderplock och godsmottagning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Tillitsfull
• Optimistisk
• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.