Talent Acquisition Specialist till spännande tillväxtresa

Om jobbet

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och en entreprenöriell anda präglar vardagen. Här får du chansen att påverka och växa i en roll som präglas av en hjälpsam och familjär företagskultur.

Om tjänsten

Som Talent Acquisition Specialist spelar du en central roll i att säkra kompetenstillväxten. Du arbetar i en rekryteringsroll där du förväntas ta eget ansvar för hela processen och samarbeta nära både chefer och HR-kollegor för att hitta rätt talanger till teamen.

Du erbjudsDu erbjuds en roll med stor frihet att utveckla arbetssätt och processer i en miljö med korta beslutsvägar. Här får du vara en del av en familjär kultur och spännande tillväxtresa!

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för rekrytering med särskilt stort fokus inom teknik och IT, från search till kandidathantering och chefsstöd.

• Genomföra hela rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning
• Arbeta proaktivt med search och headhunting via LinkedIn Recruiter
• Hantera och administrera kandidatflöden i rekryteringsverktyget Teamtailor
• Hålla regelbundna uppföljningsmöten med rekryterande chefer
• Samarbeta tätt med TA-teamet som sitter utspritt i Sverige
• Agera rådgivande partner till verksamhetens chefer i rekryteringsfrågor

Vi söker dig som

• God erfarenhet av självständigt arbete med rekrytering och search

• Goda kunskaper i LinkedIn Recruiter

• Erfarenhet av att arbeta i ATS system, gärna teamtailor

• Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av rekrytering inom IT eller tech-sektorn

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Stabil
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.